BAT 招聘缩减人心惶惶?京东说他们还没招够

作者:杰作网络 发布日期:2015/11/25 15:27:07阅读次数:

继阿里巴巴被爆缩减 2015 年校招名额后,百度也证实暂停社会招聘,而腾讯“暂停外包招聘”基本确定。BAT 如此步调一致的调整招聘策略,是不是互联网人才的“寒冬”呢?在近日举行的“2015 年中国人才管理典范企业颁奖典礼暨人才管理成熟度调查报告发布会”上,动点科技专访了京东集团人力资源部副总刘梦,以及北森人才管理研究院首席专家周丹,聊到了一些非常有意思的看法。

怎么看 BAT 招聘紧缩?京东说对他们没影响

BAT 的调整会不会影响到京东的节奏?京东人力资源部副总裁刘梦给出的答案是:招聘计划没有变化。“就目前京东集团各版块业务的开展情况来看,完成的都不错,所以我们所有的招聘计划完全按照原计划进行。”她表示 ,虽然消息传出后就业市场有些人心惶惶,但京东并不会因此调整招聘计划。

她认为,新常态下,业务方向符合市场发展趋势的公司依然保持了很不错的增速,而且互联网行业有很多新的业务模式不断涌现出来。有发展的业务总是会需要大量的优秀的人才,优秀人才市场还会做竞争。

目前京东员工人数超过十万名,但刘梦还是表示“缺人”:一个是原有业务保持了很好的增长,所以需要人员补充,尤其是运营一线岗位人员需要规模补充;另外所有的新发展业务,例如互联网金融领域的京东金融、O2O 领域的京东到家,由于业务创新和规模扩展很快,所以相关领域的优秀人才还是非常紧缺的。对于优秀的技术研发人员,以及一些创新型业务的开拓人员,刘梦的措辞是:“京东的需求依然是非常旺盛和紧迫的。”

互联网人才寒冬?只是之前太疯狂

BAT 招聘调整的背景是整个经济形势下行,同时也契合了资本市场的寒冬,这是否也预示着互联网人才也将遭遇冬天呢?北森人才管理研究院首席专家周丹的判断是,所谓 BAT 停止招聘只是一个短期策略 。从各家公司在人才管理上的投入来看,并没有太明确的“寒冬”趋势。她反而认为,之前三五年互联网公司人才扩张太过疯狂 。

“不管是人才价格还是人才数量上多少有些不受节制。”周丹举了个例子,“某互联网公司曾经在一个月内进人可以达到 400 多人,这是最夸张的。现在这种社会招聘 (人数) 下降了一半不止吧。”

过去几年,大的互联网公司与其说是招聘,不如说更多的是在收集人才——招了再说,先不管放到哪用。 而现在,大家都开始回归理性了。“现在各家都有自己的份额和专注点,大家停下来想一想谁是我要的人,定义自己的人才,注意自己的文化;此外互联网也会关注成本的,人员成本的上升也会被关注。”周丹告诉动点科技。

北森发布的 2015 年人才成熟度报告也显示了这种趋势:内部人才供给压力带来的挑战,促使 HR 开始由外而内的思考,对“建立外部人才储备库”的偏爱回归理性。

人才市场趋于理性,创业公司有机会了

虽然社会招聘上会“停下来想一想”,但除了阿里明显缩减名额外,其他互联网大公司在校园招聘方面并没有停下脚步。“市场发展太快,现有人才的供给其实并没有那么充足,最有潜质的人才还是在最新鲜的校园里,这块会是各家持续的战略。”

周丹预测,这种局面对于中小型创业公司来说可能会是利好:“接下来创业型的公司获得人才的容易程度和价格会下降,因为市场上可能会被释放的人才多了,跟你参与竞争的公司少了。”

另外,她还提到,也会有一些人才从大公司的各种结构调整中出来:“最顶峰的时候 IT 人才过于紧俏,我们也跟一些创业公司沟通,哪怕招一个前端懂 PHP 的工程师,刚刚毕业的价格可能都会过万,而且各种基础技能还不太会。现在听到的反馈是可以看到一些人了,至少中等的部分没有被那么大量垄断,人才回归到了应有的价值。”

哪些人才受欢迎:大数据+云平台

“特别突出的感受是大数据的职位上明显非常稀缺。”周丹透露,这是因为在国内几乎就没有供给,只有很少的公司有很少量的团队在做,而且这些人都是这些公司的核心团队。

没有供给是一个怎样的概念呢?周丹表示,首先这不是学校里的一个专业,没有培养渠道;另外做大数据需要多方位的能力,比如数据建模、底层的架构,新型的技术等等,这个部分现在在美国都不能算是很成熟,也还在发展期。

“在中国只有比如说像阿里腾讯百度(这样的大公司),他们有一个专门的底层研发团队,人非常少。而且这些人在这些公司里也都是非常核心的人才,所以在市场上想直接招到这样的人才几乎可以说没有可能。另外一点我们会发现有一些平台类,包括云计算、云平台,包括云平台的架构,这些部分在平台的基础上,我觉得市场的供给还不是很充足。”

给就业者的建议:不要只盯着 BAT

对于目前的竞争形势,周丹给互联网就业者提出的建议是:不要只盯着 BAT。

“互联网现在有很多的细分,除了最传统意义上的 2C 的企业,还有很多 2B 的公司对人才的和需求度也是非常高的。 在美国互联网就业人才几乎是五五开,但是在国内一边倒,所以这方面的潜力还是非常大的。”

另外,她觉得就业者能够锻炼综合能力会更有竞争力。“比如说后端的工程师同时也能理解前端、数据仓库的建设,或者是比较理解平台,肯定会对就业更好。”


因此,在择业的时候, 除了考虑薪酬外,就业者还要要考虑公司是不是能提供给你学习复合能力的机会。

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